Tesla nařídil informovat propuštěné pracovníky o soudním sporu • TechCrunch

Okresní soud v USA nařídil, že Tesla musí informovat zaměstnance o soudním sporu, který tvrdí, že automobilka porušila státní a federální zákony tím, že od zaměstnanců vyžadovala podepsání dohod o oddělení.

Dva bývalí zaměstnanci Tesly podali žalobu v červenci a tvrdili, že společnost po nich vyžaduje, aby podepsali prohlášení výměnou za menší odstupné, než stanoví federální a kalifornské státní právo. Advokáti požádali americký okresní soud pro západní okres Texasu, aby zabránil automobilce žádat propuštěné pracovníky, aby podepsali propuštění výměnou za pouhý týden odstupného namísto osmi stanovených zákonem.

Více než 500 dalších zaměstnanců bylo propuštěno z Tesly Gigafactory 2 ve Sparks v Nevadě po oznámení generálního ředitele Elona Muska, že nadcházející hospodářský pokles donutí společnost propustit 10 % své placené pracovní síly. Soudní příkaz vydaný v pátek chrání pracovníky propuštěné 19. června nebo později.

Žaloba – podaná dvěma zaměstnanci propuštěnými v červnu z Tesly Gigafactory 2 v Sparks v Nevadě a dalším z Teslovy prodejny Palo Alto – tvrdí, že společnost porušila paragraf 1400 kalifornského zákoníku práce, stejně jako federální úpravu a rekvalifikaci pracovníků. Zákon o oznámení propouštěním zaměstnanců bez 60 dnů předem.

„Žalobci tvrdí, že dohody o oddělení uzavřené po podání této žaloby jsou nátlakové, urážlivé a zavádějící, protože Tesla neinformuje ukončené zaměstnance/potenciální členy třídy o ‚probíhajícím soudním sporu a právech, kterých se potenciálně vzdávají‘“ soudní příkaz.

Tesla v srpnu podala návrh na zamítnutí nároků. V pátek soud rozhodl, že společnost musí nadále informovat své zaměstnance o žalobě, „dokud nebude opodstatněnost nároků žalobců vyřešena u federálního soudu nebo v arbitrážním řízení“.

Soud zamítl žádost žalobců o plat a dávky po dobu 60 dnů pro oznámení.

Leave a Comment

Your email address will not be published.