MVP Match, tržiště s technickými talenty, získává 5 milionů dolarů z kapitálu 2. fáze • TechCrunch

Trh s technickými talenty Zápas MVP získala od Stage 2 Capital počáteční financování ve výši 5 milionů EUR (5 milionů USD), aby zdvojnásobila svou strategii pro spojování společností s talenty z celého světa.

Startup se sídlem v Německu plánuje použít finanční prostředky k vybudování nových center v Africe a Evropě, rozšíření svého týmu a opětovné spuštění své vlastní platformy, aby bylo „vyhledávání a práce s technickými talenty jednodušší než kdykoli předtím“.

Plán na rozšíření svého dosahu následuje po spuštění nového centra v Egyptě, které bude MVP Match využívat k využití talentů v Africe – s cílem vytvořit více sítí v regionu. Centra, mezi která patří ta stávající v Lisabonu (Portugalsko) a Tbilisi (Gruzie), mají jejím více než 100 klientům pomoci najmout místní talenty, aniž by museli v těchto jurisdikcích zakládat provozy.

„Vstup do Egypta vnímáme jako první krok na naší vzrušující cestě, abychom přivedli celý kontinent do globálního fondu talentů. Nastavením místní přítomnosti a úzkou spoluprací s místními talenty budeme schopni tento trh skutečně otevřít našim klientům. A se zajímavými projekty od předních světových produktových společností přichází přenos znalostí, o který místní seniorní talenti usilují, stejně jako spravedlivé pracovní sazby,“ řekl generální ředitel MVP Match, Levin Wense řekl TechCrunch.

Wense, který startup v roce 2020 spolu s Philipp Petrescu, dodal, že MVP Match působí jako Employer of Record, což jí umožňuje řídit celý proces náboru včetně zřízení místních kancelářských prostor a talent onboardingu. Náborářům to pomáhá budovat týmy v jiných regionech bez obav ze zdlouhavého náborového procesu a papírování.

„Díky dostupným lokalitám, jako je například Egypt, mohou naši klienti a další globální společnosti škálovat své produkty a inženýrské týmy v blízkých pobřežních regionech s nejlepší hodnotou za peníze. Můžeme jim poskytnout kompletní právní infrastrukturu k trvalému zaměstnávání místních talentů bez fyzické místní přítomnosti,“ řekl Wense.

„Pro rychle rostoucí společnosti, které působí na přeplněných trzích, může být schopnost zprovoznit nearshore hub s plně vybavenými kancelářskými prostory během týdnů a v procesu vybudovat rozmanitější a inkluzivnější tým rozdílem mezi dodáním nebo nedodáním jejich produktových plánů. a strategické cíle,“ řekl.

MVP Match uvedl, že využívá produktové a technologické manažery, jako jsou CTO, a zkušené doménové experty, aby prověřili talenty, než je doporučí společnostem. Prověřování zahrnuje výzvy související s technologiemi a osobní rozhovory, aby bylo zajištěno, že jejich klienti, mezi něž patří Voya Financial a účetní společnost PwC, budou mít ten správný talent.

Anubhav Maheshwari k jejich rozhodnutí financovat MVP match Stage 2 Capital partner řekl: „Inženýrské, produktové a designové role jsou kritické, ale těžko obsaditelné pozice. Jsou velmi žádané jak ze strany rostoucích technologických společností, tak ze strany netechnologických společností, které procházejí rychlou digitální transformací.“

„Se zaměřením na poskytování výjimečného zážitku jak pro zákazníky, tak pro vzdálené talenty, MVP Match rychle propojuje osvědčené a zkušené profesionály, ať se nacházejí kdekoli, se vzrušujícími a vysoce účinnými projekty.“

Leave a Comment

Your email address will not be published.